@CMMU Ep.57 (1 July 2023)
สารจากคณบดี
MESSAGE from the DEAN
Diversity คือความหลากหลาย ความไม่เหมือน ในที่ทำงานปัจจุบันนี้เรามีการตระหนักถึงความหลากหลายและความเท่าเทียม โดยถือเป็นการบริหารจัดการอย่างหนึ่ง องค์กรต้องมีแผนดำเนินงานเพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจให้กับคนในองค์กร การบริหารจัดการที่เป็นรูปธรรม และสร้างวัฒนธรรมแห่งการยอมรับความหลากหลายให้เกิดขึ้น ความหลากหลายในที่ทำงานเป็นเรื่องที่องค์กรควรหันมาให้ความสำคัญ เพราะความหลากหลายไม่ได้หมายถึงปัญหาที่จะต้องแก้ไขเพียงอย่างเดียว แต่ความหลากหลายของบุคลากรถือเป็นทรัพยากรที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กรอย่างมากเมื่อบริหารจัดการได้อย่างเหมาะสม
ปัญหาหลักของความหลากหลายคือความไม่เท่าเทียม ซึ่งเกิดขึ้นได้มาจากหลายสาเหตุ อาจเกิดจากความอคติส่วนบุคคลที่เกิดขึ้นโดยไม่รู้ตัว การตัดสินคนโดยเหมารวมจากประสบการณ์ในอดีต ในบางครั้งเราอาจควรเข้าใจถึงความแตกต่าง ยอมรับว่าคนเราถูกหล่อหลอมมาไม่เหมือนกัน คนที่มีความเชื่อ หรือทัศนคติต่อชีวิตไม่เหมือนคุณ เขาไม่ใช่คนไม่ดีเสมอไป ลองมองหาจุดเด่นของคนในแต่ละกลุ่มให้พบ และสุดท้ายคือ บริหารความแตกต่าง เปลี่ยนวิธีการสื่อสารให้เข้าถึงคนแต่ละกลุ่มที่มีความหลากหลายและเราต้องทำงานด้วย
OneCMMU ของเรามีความหลากหลาย แตกต่างในหลายรูปแบบ เราสามารถบริหารจัดการความหลากหลายได้โดยเริ่มต้นที่ตัวของเรา เพื่อองค์กรของเราค่ะ ☺️
Diversity means a variety or differences. In a workplace nowadays, we are aware of workplace diversity and equality and consider it a type of management. An organization must develop a plan to raise awareness and build an understanding about these issues among organization members. An organizational leader and members need to create a culture that embraces diversity, give it a priority, and manage it concretely. Diversity does not always mean a problem to be solved. On the other hand, if managed appropriately, workforce diversity can also become an asset for an organization.
In fact, the main problem of diversity is inequality which is caused by several reasons. It may be an unconscious personal bias, or a stereotypical judgment based on an individual experience. We should try to understand differences, learn to appreciate them, and accept that each of us were shaped differently. Those who have a different belief or attitude towards life different from us are not always bad people. We should try to find a distinctive point of people in each group, and finally, to manage differences by changing the way we communicate to reach out to every diversity group whom we work with successfully.
OneCMMU has a diversity in many ways. Let’s manage this valuable diversity by starting with ourselves for our College. 😊
@CMMU ฉบับนี้มาฟังคุณโอ๋ พูดถึงการรับมือกับการคาดหวังในการให้บริการนักศึกษากันค่ะ
In this issue, let’s hear from Khun Oah on how to deal with student expectations.
Sustainability@CMMU
What is ESG and why does it matter to your business? Let’s listen together.
CHECK IT OUT
แล้วเราจะพบกันในทุกวันที่ 1 และ วันที่ 16 ของเดือน
We will meet regularly on the 1st and the 16th of every month.
รศ.ดร. วิชิตา รักธรรม คณบดี
Tag:2023, onecmmu, sustainability